关于团队的搭建( building your team)

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宁缺勿滥。 

只要相对高质量的人才。弱的人千万不要。 

让一个不合适的人加入团队,不仅仅是降低了团队的平均生产力,而是, 如果他是个情绪不好的人,就等于加入了项目毒药。

候选人的特点: 开放,不内向, 活泼,看起来就有正能量。  思路敏捷。 诚实。

候选人在技术上: 英文要好。

最后强调: 宁缺勿滥! 招人要持续, 总有你等到人的那天。

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